- Dobré rady a nápady
- Články
- zaujímavosti
- Dôchodcovia môžu mať na pracovnom trhu o výhodu menej, podľa odborníkov bolo načase
Dôchodcovia môžu mať na pracovnom trhu o výhodu menej, podľa odborníkov bolo načase
reklama:
Mnoho seniorov si aj po dovŕšení dôchodkového veku hľadajú prácu, aby si finančne prilepšili k dôchodku. Prácu nachádzajú napríklad v tzv. sociálnych podnikoch, ktoré zo zákona musia zamestnávať minimálne 30 percent znevýhodnených a zraniteľných osôb, medzi ktorých patria aj dôchodcovia.
Ak však prejde novela zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch, dôchodcovia od budúceho roka prídu o status znevýhodnených osôb.
O jednu výhodu menej
Hovorkyňa ministerstva práce Eva Rovenská tvrdí, že im to nebude brániť v tom, aby v sociálnych podnikoch ďalej pracovali.
„V tomto období je návrh novely zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch v medzirezortnom pripomienkovom konaní, počas ktorého môže odborná, ale aj laická verejnosť vzniesť pripomienky a tým aj zmeniť jeho finálnu podobu,“ doplnila pre portál voFinanciách.sk.
Mnoho seniorov si aj po dovŕšení dôchodkového veku hľadajú prácu, aby si finančne prilepšili k dôchodku. Prácu nachádzajú napríklad v tzv. sociálnych podnikoch, ktoré zo zákona musia zamestnávať minimálne 30 percent znevýhodnených a zraniteľných osôb, medzi ktorých patria aj dôchodcovia.
Ak však prejde novela zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch, dôchodcovia od budúceho roka prídu o status znevýhodnených osôb.
O jednu výhodu menej
Hovorkyňa ministerstva práce Eva Rovenská tvrdí, že im to nebude brániť v tom, aby v sociálnych podnikoch ďalej pracovali.
„V tomto období je návrh novely zákona o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch v medzirezortnom pripomienkovom konaní, počas ktorého môže odborná, ale aj laická verejnosť vzniesť pripomienky a tým aj zmeniť jeho finálnu podobu,“ doplnila pre portál voFinanciách.sk.
Svoju úlohu by tu malo zohrať aj ministerstvo. Reguli hovorí, že sa musí snažiť najmä stabilizovať verejný systém a umožniť ľuďom sporiť si na dôchodok aj v iných pilieroch. Súčasným dôchodcom zase garantovať dôstojný život cez lepšiu správu verejných dôchodkov a podporu zamestnávania na trhu práce pre ľudí so záujmom o túto cestu.
Netreba zabúdať na nevýhody či na pomoc
Záujem o prácu u ľudí nad 62 rokov totiž stále rastie. Pre porovnanie, Profesia v roku 2016 evidovala na svojom portáli 0,47 percenta takýchto uchádzačov, vlani ich bolo už 0,65 percenta, pričom sa ich situácia na pracovnom trhu nezlepšila. Podľa jej PR manažérky Nikoly Richterovej totiž skúsenosti ukazujú, že čím má uchádzač vyšší vek, tým dlhšie si hľadá prácu.
„Na Slovensku sa bežne deje diskriminácia kvôli veku. Až do takej miery, že naprieč sektormi v niektorých spoločnostiach sú považovaní za starých už ľudia vo veku nad 40 rokov,“ potvrdzuje aj HR odborníčka Renáta Máčaiová.
Zamestnávatelia totiž u skôr narodených predpokladajú, že si so sebou nesú zažité vzorce správania, sú odmietaví voči novým veciam alebo v mnohom oproti mladším generáciám zaostávajú.
Svoju úlohu by tu malo zohrať aj ministerstvo. Reguli hovorí, že sa musí snažiť najmä stabilizovať verejný systém a umožniť ľuďom sporiť si na dôchodok aj v iných pilieroch. Súčasným dôchodcom zase garantovať dôstojný život cez lepšiu správu verejných dôchodkov a podporu zamestnávania na trhu práce pre ľudí so záujmom o túto cestu.
Netreba zabúdať na nevýhody či na pomoc
Záujem o prácu u ľudí nad 62 rokov totiž stále rastie. Pre porovnanie, Profesia v roku 2016 evidovala na svojom portáli 0,47 percenta takýchto uchádzačov, vlani ich bolo už 0,65 percenta, pričom sa ich situácia na pracovnom trhu nezlepšila. Podľa jej PR manažérky Nikoly Richterovej totiž skúsenosti ukazujú, že čím má uchádzač vyšší vek, tým dlhšie si hľadá prácu.
„Na Slovensku sa bežne deje diskriminácia kvôli veku. Až do takej miery, že naprieč sektormi v niektorých spoločnostiach sú považovaní za starých už ľudia vo veku nad 40 rokov,“ potvrdzuje aj HR odborníčka Renáta Máčaiová.
Zamestnávatelia totiž u skôr narodených predpokladajú, že si so sebou nesú zažité vzorce správania, sú odmietaví voči novým veciam alebo v mnohom oproti mladším generáciám zaostávajú.
Či tento súbor opatrení plánuje ministerstvo práce rozšíriť nie je známe. Na otázku portálu voFinanciách.sk, či pripravuje aj iné nástroje na podporu zamestnanosti starších, neodpovedalo.
Zdroj: WEBNOVINY.sk
Autor článku: Kamila Oláhová
reklama:
K téme
Bezplatný email raz týždenne s novinkami z DRAN.sk:
